5 COSAS QUE DEBES TENER EN CUENTA ANTES DE PRESENTAR LA DECLARACIÓN DE LA RENTA.

Desde el pasado día 2 de abril, ya se puede presentar la declaración de la renta correspondiente al año fiscal 2017 a través de tres vías diferentes: La APP de la Agencia Tributaria, por la web y por teléfono. Para poder hacerlo en las oficinas de Hacienda, tendremos que esperar hasta el día 10 de mayo.

Existen muchos detalles que se escapan a la hora de realizar la declaración de la renta. Desde Contasult Asesores queremos echarte un cable con este post y advertirte de las siguientes cuestiones:

  • Gastos Deducibles: Como las cuotas sindicales o el alta en colegios profesionales, que se puede deducir de los rendimientos del trabajo´, siempre que sea obligatorio para ejercer la profesión. También es posible la deducción del gato en abogados para defenderse frente a la empresa, o los de movilidad geográfica.
  • Viviendas vacías: En la mayoría de las comunidades autónomas los inmuebles vacíos generan un ingreso que equivale a cierto porcentaje del valor catastral del inmueble. Los inmuebles urbanos que no sean vivienda habitual tributarán al 2% de su valor catastral
  • Ganancias por venta de inmuebles: Los contribuyentes mayores de 65 años pueden estar exentos de declaración de la venta de cualquier tipo de bien con un límite de hasta 240.000€, si dicho importe se destina a la creación de una renta vitalicia asegurada. Otra exención sería la reservada a las ganancias originadas por la venta de una vivienda habitual cuyo importe se reinvierta en la adquisión o rehabilitación de otra vivienda habitual en el plazo de dos años.
  • Cambios en la situación familiar: Debemos dejar clara en la declaración de la renta los nacimientos, defunciones, estado civil de los componentes de la unidad familiar ya que puede afectar al resultado de la declaración del IRPF.
  • Familia numerosa y discapacidad: Los miembros de las familias numerosas con ascendientes o descendientes con discapacidad, y los hogares monoparentales con dos hijos sin derecho a anualidades por alimentos, pueden beneficiarse de unas deducciones en la cuota del IRPF. El importe de esta deducción será de 1.200 euros al año o de 2.400 en caso de familia numerosa con categoría especial.
  • Alquiler de vivienda habitual: La deducción estatal por alquiler de vivienda habitual ha desaparecido, pero se mantiene para los contratos firmados hasta el 31 de diciembre de 2014.

En Contasult Asesores nos encargamos de tu declaración de la renta para que tú no tengas que preocuparte por nada. Somos profesionales y gracias a nuestra experiencia conocemos las deducciones especiales.

Si necesita más información, contacte con nosotros sin compromiso.

¿SON LAS CUOTAS DE AUTÓNOMOS EN UNA SOCIEDAD DEDUCIBLES?

(Fuente Cinco Días, 28/03/2019)

Son muchas las dudas que nuestros clientes tienen sobre temas de fiscalidad, y desde Contasult Asesores queremos manteneros informados.

En lo referido a la cuota de autónomos del administrador de una sociedad, Hacienda ha recordado que el pago de las correspondientes cuotas por parte de la sociedad dará lugar a una mayor retribución del trabajo. Esto ocurre en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta autónoma o Autónomos (RETA), dónde se integran aquellos que realicen las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de administrador o consejero, al corresponder la obligación de cotizar a estos últimos.

Es decir, las cuotas de RETA satisfechas por la sociedad mercantil al administrador de la propia empresa, tendrán consideración de retribución del trabajo en especie, lo que significa la obligación de efectuar un ingreso a cuenta.

Por otro lado, si el cambio se realiza mediante entrega de su importe dinerario al administrador su calificación sería la retribución dineraria, por lo que la retención se detraería de ese importe.

En cualquier caso, se considerará el gasto deducible para los rendimientos netos del trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19.2.a) de la LIRPF.

En Contasult Asesores podemos ayudarte a resolver estas y todas tus dudas en materia de Fiscalidad. Somos tu Asesoria de confianza en Sotogrande.

NUEVO PLAN DE AYUDAS PARA LOS AYUNTAMIENTOS EN RIESGO FINANCIERO

El pasado jueves 14 de febrero, el Gobierno decidió poner en marcha un plan de choque para ayudar a los ayuntamientos con problemas financieros. Dicho plan consiste en la flexibilización de condiciones de pago, periodos de amortización, carencia y tipos de interés de los préstamos concedidos a municipios por medio del Fondo de Financiación de Entidades Locales. Una medida valorada en un total de 2.055 millones de euros.

El objetivo de este plan de ayudas es que los ayuntamientos puedan cumplir los pagos de las cuotas de los préstamos adquiridos, lo que beneficiará a todas las corporaciones municipales.

En paralelo, la Comisión Delegada ha acordado que el Fondo de Financiación autonómico destine 1.254,51 millones a la Facilidad Financiera, al que están adheridas Andalucía, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Cataluña, Galicia y La Rioja, y 801,01 millones más al Fondo de Liquidez Autonómica (FLA), del que dependen Aragón, Castilla-La Mancha, Extremadura, Murcia y Comunidad Valenciana. Castilla y León, Madrid, País Vasco y Navarra no han solicitado financiación del fondo regional.

LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO A RECIBIR UNA NÓMINA CLARA

En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha establecido el derecho que tienen los trabajadores a que su nómina esté redactada de una manera clara y con la debida separación de los diferentes conceptos.

Según lo establecido en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, es imprescindible que todo en la nómina esté claramente especificado para que el empleado no tenga que hacer esfuerzos para su completo entendimiento.

En el caso llevado a juicio se cuestionaba la información contenida en la nómina, ya que el empleado tuvo diferentes jornadas a lo largo de las semanas del mes. No se señalaba qué cantidad correspondía a cada semana trabajada.

Según la sentencia, el empleado no está obligado a llevar el recuento de horas trabajadas, ni a realizar los cálculos correspondientes para conocer si la empresa está realizando bien los pagos de su nómina, ya que se opone al principio de transparencia con el que debe actuar la compañía. En Contasult Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. Si tienes alguna duda en este tipo de cuestiones, no dude en contactar con nosotros

YA ES POSIBLE PACTAR CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Una de las novedades importantes que ha introducido el Real Decreto-ley 28/2018 en materia de negociación colectiva desde enero de 2019, es que se recupera la posibilidad de pactar cláusulas de jubilación forzosa en los Convenios Colectivos.

Ahora, con efectos desde el 01-01-2019 el Real Decreto-ley 28/2018 vuelve a dar nueva redacción a la disposición adicional décima del E.T con un contenido muy similar al existente antes de la Ley 3/2012, conforme a la cual los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  • El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo ha de cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho a la pensión completa de jubilación (100%) en su modalidad contributiva
  • La medida debe vincularse a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo.

Contasult es una asesoría especialista en materia laboral, entre otras. Si tienes alguna duda sobre este tema o sobre cualquier otro, no dude en contactar con nosotros, estaremos encantados de atenderle.

LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO RALENTIZARÁ LA CREACIÓN DE EMPLEO

Un informe presentado por la agencia de calificación Moody’s afirma que la subida de salario mínimo traerá consecuencias negativas sobre el mercado laboral, pero que se verá compensado por el crecimiento del PIB.

Si bien es cierto que la creación de empleo se verá afectada debido a que las empresas tendrán que reducir el número de contrataciones para contener los costes laborales, por otro lado, la subida del SMI provocará un aumento del consumo y por tanto en un aumento del PIB del 2.3%.

Dicho informe prevé una reducción de las contrataciones que afectará sobre todo a los jóvenes, que, en igualdad salarial con respecto a otros trabajadores, los empresarios preferirán el contrato de empleados con más experiencia.

Por otro lado, también afectará directamente a los costes de las empresas españolas, sobre todo a las microempresas, que actualmente, representan en torno al 86% del total de las empresas en España.

Si tienes alguna duda, como empresa o particular, en Contasult Asesores somos un equipo de expertos en cuestiones laborales, entre otras.

EL RETRASO EN LA SUBIDA DEL 22.3% DEL SALARIO MÍNIMO PUEDE IMPLICAR UNA PENALIZACIÓN DEL 10%

Si eres trabajador y no se te ha aplicado ya la subida de más del 22% del salario mínimo, es decir, 900€ pagados en 14 cuotas, tal y como estipula la ley, tienes la posibilidad de reclamar y cobrar un 10% más por el retraso en el abono de esta nueva renta mínima legal.

Si es el caso, y la justicia se pone de tu parte, se podría cobrar la diferencia entre el anterior salario y la nueva cuantía de los meses que se le adeuden, con un máximo de un año de plazo de prescripción, incrementado en un 10%, según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que realmente pone la ley en la actualidad, es que la nueva cuantía del salario mínimo debe alcanzarse con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa. Esto quiere decir que los 12.600 euros al año como mínimo incluye salario base y los conceptos variables.

Si necesita asesoramiento en materia laboral, no dude en contactar con Contasult Asesores Sotogrande, expertos en materia laboral entre otras. Estaremos encantados de atenderle.

LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A EMITIR UN CERTIFICADO AL DESPEDIR UN TRABAJADOR PARA EVITAR SANCIONES.

El certificado de empresa al despedir un empleado es un documento esencial para que se pueda optar a la prestación por desempleo, ya que gracias a este se acredita la situación de paro y se cuantifica la paga que corresponde.

Este certificado se puede presentar haciendo llegar los datos al SEPE sin la intermediación del trabajador. También se puede completar el proceso online introduciendo los datos en un formulario web.

El envío del certificado de empresa al SEPE debe efectuarse el mismo día de la finalización de la relación laboral o al día siguiente de que el trabajador lo solicite.

En Contasult somos tu asesoría de confianza en Sotogrande para tus dudas en cuestiones laborales.

EL MODELO 347 DEBE SER PRESENTADO ESTE MES DE FEBRERO

A partir del día 1 de febrero y hasta el 28 de este mismo mes, las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, así comoentidades en atribución de rentas (siempre que hayan realizado operaciones con terceros por importe superior a 3.005,06 € durante el año natural), están obligadas a presentar el modelo 347.

En esta declaración anual se recoge la información sobre las operaciones con terceros desglosada de manera trimestral. Para cada trimestre, se cuenta con importe de compras o ventas, cabiendo la posibilidad de que dicho importe sea inferior al mínimo. La cantidad de operaciones se contabilizará según los criterios de contabilización de la Ley del IVA.

También están obligadas a declarar el modelo 347 las sociedades, asociaciones, colegios profesionales y otras entidades, realicen cobro de honorarios profesionales o de derechos derivados de la propiedad intelectual, de autor y otros.

Si tiene cualquier duda, en Contasult somos una Asesoria en sotogrande especialista en temas fiscales. Póngase en contacto con nosotros.

HACIENDA ELEVA LOS PAGOS FRACCIONADOS DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

Hacienda eleva los pagos del impuesto sobre sociedades del 23 al 24% para empresas que facturan más de 10 millones de euros, y del 18% a 24% para todas las demás. Supera, así, la mayor subida de pagos a cuenta realizada por el PP en el año 2016.

Esta medida modifica el artículo 40.3 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades y se aplica a todos los sujetos pasivos del Impuesto, excepto fondos de inversión y capital riesgo y Sicav.

Por otro lado, la Audiencia Nacional considera inconstitucional el pago anticipado incrementado con el que las empresas financia el Estado. Así lo establece un auto dónde se analiza la legalidad del Real Decreto – Ley del gobierno del PP, que en 2016 dobló estos pagos fraccionados con el fin de recaudar 8.000 millones de euros bajo amenaza de sanción por parte de la Comisión europea por el descontrol del déficit. Este sistema sigue en vigor por lo que la audiencia ha recibido una impugnación de una empresa sobre esta normal, pero al apreciar inconstitucionalidad, debe paralizar su análisis y remitírsela al Tribunal constitucional.

La anulación de estos anticipos que son clave para la recaudación tributaria, supondría un importante agujero en las arcas públicas. Las previsiones para este 2019 son de un incremento de este impuesto un14.1%, hasta alcanzar alrededor de 27.500 millones. En 2016, se alcanzaron los 21.678 millones gracias al incremento de los pagos fraccionados, sin el cual, no se podría haber llegado a más de 12.000 millones.

En Contasult, tu asesoría de confianza en Sotogrande, somos especialistas en materia Fiscal y Laboral. Ante cualquier duda, contacte con nosotros.