Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de Junio, de Medidas Sociales de Reactivación del Empleo y Protección del Trabajo Autónomo

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Real Decreto-ley detalla la prórroga de los ERTE como la ayuda a los autónomos hasta el 30 de septiembre.

EXTENSIÓN DE LOS ERTE

Las personas afectadas por expedientes de regulación temporal de empleo derivados del Covid-19, tanto de fuerza mayor total o parcial como los basados en causas productivas o los tramitados en caso de rebrote, se les aplicará la protección reforzada prevista en el anterior acuerdo. En cuanto a los trabajadores se les reconocerá la prestación aun cuando no acrediten periodo de cotización previo y se les aplicará el contador 0 a efectos de desempleo.

Las empresas que aún tengan problemas para reiniciar la actividad, le será de aplicación el ERTE de transición. Esto es de aplicación, para las empresas que tienen a todos los trabajadores suspendidos. Las exoneraciones serán decrecientes y obtendrán las siguientes exoneraciones:

  • Empresas con menos de 50 trabajadores, la exoneración será del 70% en julio, del 60% en agosto y del 35% en septiembre. En el caso de las empresas con 50 trabajadores o más, las exenciones en las cotizaciones sociales serán del 50%, del 40% y del 25% en julio, agosto y septiembre, respectivamente.

Se prorrogan los ERTE de fuerza mayor, a las empresas que reincorporen a parte de su plantilla, que se pusieron en marcha a mediados de mayo. Con esto, la prórroga mantiene el objetivo de bonificar a las empresas que activan su actividad, evitando que queden los contratos suspendidos.

  • Empresas con menos de 50 trabajadores, la exoneración será del 60% para los trabajadores activados y del 35% para los suspendidos durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre. Para las empresas con 50 y más trabajadores, la exoneración será del 40% para los trabajadores activados y del 25% para los suspendidos durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre.

Los procedimientos de ERTE basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) derivadas del Covid-19 con fecha comienzo antes y tras la entrada en vigor del presente real decreto-ley, siempre y cuando, sean inmediatamente consecutivos a un ERTE de fuerza mayor, y hasta el 30 de septiembre de 2020 se podrán acoger a las condiciones de exoneraciones a la cotización de los ERTE por fuerza mayor.

También, se incluye un nuevo tipo de ERTE para los casos en los que una empresa tenga que cerrar su centro de trabajo como consecuencia de un rebrote. Estos casos extraordinarios, tienen que ser aprobados por las autoridades laborales. La empresa con menos de 50 trabajadores se exonera un 80% para los trabajadores suspendidos, el 60% para los trabajadores activos, en el caso de las empresas de más de 50 empleados, la empresa se exonerará del 60% para los trabajadores suspendidos y del 40% para los trabajadores activos.

Las empresas que se acojan a las exoneraciones previstas en caso de ERTE, deberán salvaguardar el empleo durante un período mínimo de seis meses, no pudiendo efectuar despidos ni repartir dividendos.

Queda prohibido la realización de horas extras, no estará permitido que las empresas realicen nuevas contrataciones laborales, ni formalizar nuevos contratos de prestación de servicio con empresas externas. La duración de la prohibición será de aplicación la vigencia de los ERTE.

EXTENSIÓN PRESTACIÓN CATA (AYUDA A LOS AUTÓNOMOS)

Los beneficiarios de la prestación extraordinaria no tendrán que abonar las cotizaciones sociales del mes de julio y tendrán una exoneración del 50% en agosto y del 25% en septiembre.
Para aquellos trabajadores autónomos, cuya actividad aún este muy afectada por los efectos del COVID-19, podrán solicitar prestación por cese de actividad, si su facturación en el tercer trimestre es un 75% más baja que la del mismo periodo del año pasado, siempre y cuando sus rendimientos netos en el periodo no superen la cuantía equivalente a 1,75 veces el SMI del trimestre. Esta prestación será compatible con la realización de la actividad.

Se puede acceder a esta prestación, sin necesidad de esperar a que termine el trimestre, solo es necesario una estimación de los ingresos, al fin de conocer las cantidades a percibir y que estas no superen los máximos establecido, ya que a posteriori, realizarán una verificación del cumplimiento de los requisitos. Existe la posibilidad de renunciar a la prestación si ve recuperada su actividad.

Se establecen ayudas a los autónomos de temporada. Podrán acceder a la prestación extraordinaria con efectos desde el 1 de junio hasta el 31 de octubre.

Serán beneficiarios de esta prestación, los autónomos cuyo único trabajo a lo largo de los últimos dos años se hubiera desarrollado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar durante los meses de marzo a octubre y hayan permanecido en alta en los citados regímenes como trabajadores autónomos durante al menos cinco meses al año durante ese periodo. Además, sus ingresos en 2020 no podrán superar las 1,75 veces el SMI (23.275 euros).

En el caso de reunir los requisitos para solicitar la prestación CATA, y deseen que se le realice mencionado tramite, póngase en contacto con nosotros, para ver la viabilidad y tramitar presupuesto.

Cualquier duda al respecto, pueden contactar con Grupo Contasult Asesores.

Tu certificado digital sin moverte de casa

En Contasult  Asesores contamos con un amplio abanico de servicios a su total disposición, al cual acabamos de incorporar uno nuevo y bien necesario en esta nueva situación que nos encontramos.

Actualmente, estamos acreditados para la obtención de certificados digitales, evitando que tenga que desplazarse hasta un organismo público para conseguirlo.

Todo sobre los certificados digitales
A día de hoy, es un recurso de lo más útil para identificarse en Internet y obligatorio para realizar trámites con la Administración. Con su certificado ahorrará tiempo y dinero, pudiendo realizar cualquier trámite administrativo usted mismo con solo disponer de acceso a Internet.

Tipos de certificados:
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Contacte con nosotros sin compromiso, en Contasult Asesores nos encargamos de solicitar y obtener su certificado digital sin complicaciones.

Propuesta de reforma en autónomos para equilibrar la balanza de pagos.

La confederación Intersectorial del Autónomo Español (CIAE), ha planteado una reforma fiscal cuyo objetivo principal es establecer una equidad en el pago entre los autónomos para que paguen más los que estén pagando menos actualmente.

Los profesionales autónomos están acostumbrados a escuchar que no cotizan lo suficiente para asegurarse un futuro al margen del Estado. Por todo ello, esta propuesta se considera una medida bastante eficaz para disminuir la brecha de riqueza del país.

La CIAE explica la problemática que está surgiendo en el sistema fiscal que conocemos hoy día y considera que aplicar más a los trabajadores del RETA Y pymes sólo empeorará la situación de desempleo en el país.

Esta organización apuesta por crear nuevas vías de recaudación mediante una reforma en la que se consiga un aumento de 20.000 millones de euros. Donde explica que la solución no es aplicarla a autónomos y a las pymes sino que los autónomos que paguen más ahora paguen menos.

Para argumentar el análisis, el Impuesto de Sociedades fue el único que recaudó menos dinero en 2018, pasando de 44.823 a 24.800 de euros.

Otro dato importante es que el estado contaba con 127.000 personas con un patrimonio superior al millón de euros en 2008, sin embargo, ha crecido en 224.000 personas.

Según la CIAE, esta diferencia es debido a las trampas legales de empresas que buscan refugiarse en paraísos fiscales, a la falta de una legislación adecuada y al poco control existente.

 Este fraude fiscal sigue siendo un dilema de lucha constante en nuestro país.

Desde Contasult Asesores queremos ayudar y asesorar a todos nuestros autónomos y para ello os vamos a detallar todo tipo de información que esté a nuestro alcance.

Para cualquier duda cuenta con tu asesoría de confianza, siempre estaremos dispuestos a escucharte sin ningún tipo de compromiso sobre cualquier materia sobre pymes y autónomos.

Patricia Larrain, fundadora y directora de Contasult, es entrevistada por el reconocido periódico ElEconomista.

La directora y fundadora del Grupo Contasult, ha concedido una entrevista para el periódico de alcance nacional El Economista.

En ella ha plasmado toda la esencia de la empresa matriz Contasult Asesores, que se encuentra en plena expansión con la apertura de una nueva oficina en la capital.

En dicha entrevista ha dejado claro que «Apoyamos la actividad empresarial y a los autónomos con un asesoramiento cercano y a su medida», siempre desde la profesionalidad y la experiencia que nos caracteriza.

Estamos muy orgullosos de poder compartir un pedacito de la pasión que le ponemos día a día a nuestro trabajo.

Podéis leer la noticia aquí.

 

 

Futuras sanciones económicas para los negocios que no respeten el medioambiente.

Para los negocios no sostenibles la ONU va a adoptar una serie de medidas tanto a pymes como autónomos cuyo incumplimiento supondrá una sanción económica importante.

Actualmente, el 78 % de las empresas ignoran esta iniciativa debido a la falta de comunicación sobre este asunto y aunque todavía no esté planteada el contenido de la sanción, es importante estar adaptado a los nuevos objetivos de desarrollo sostenible que se han medido para antes del 2030.

Desde Contasult os vamos a dar las cinco pautas que debes de tener en cuenta para contribuir con el desarrollo sostenible según el Consejo Empresarial Mundial:

  • Entender ODS:El negocio debe de establecer sus metas y conocer las responsabilidades que se requieren para disponer de los recursos necesarios y por consiguiente, llevarlas a cabo.
  • Priorizar y establecer un objetivo:No todos los objetivos son relevantes para la organización, por ello debe de hacerse una evaluación y saber con qué proceso, tecnología o producto cuenta actualmente la empresa para contribuir al ODS.
  • Integrar:No sólo se debe de calificar a la empresa como sostenible, sino que además tiene que ser la filosofía y el día a día de la empresa, además de formar alianzas con otras empresas que también lo estén cumpliendo para hacer frente a los retos.
  • Informar y comunicar:Es fundamental trasmitir la sostenibilidad de tu empresa a tus consumidores, el resto de negocio y a los entes que lo están llevando a cabo.

¿Cuáles son tus beneficios para tu negocio?

  • Internos:Modernizar la visión y estrategia del negocio y el rediseño de los sistemas de gestión, esto te permitirá identificar las oportunidades de mejora, eficiencia y ahorro económico.
  • Externos:Mejora de la imagen y la reputación de la empresa, por ello un comportamiento ético puede generar importantes ventajas competitivas.

Debemos de avanzar hacia una sociedad con una economía mucho más responsable e inclusiva con las personas y el mundo en el que vivimos. Cuenta con Contasult Asesores, siempre estaremos dispuestos a informarte sobre cualquier índole en nuestra materia.

¿Qué modalidad de contratación es mejor?¿ mercantil o laboral?

A la hora de contratar a un nuevo profesional, las empresas puedes optar por ofrecer un contrato mercantil o laboral y para ambos, deben de ser conscientes de las principales diferencias que existen y además será necesario conocer los detalles, duración de los contratos, forma de pagos y obligaciones para cada contrato.

Vamos a comenzar definiendo cada contrato:

  • Laboral, es un acuerdo entre trabajador y empresario, donde el trabajador a cambio de una retribución realiza sus servicios. Existen 4 tipo: indefinido, temporal, prácticas y de formación.

  • Mercantil, es el que se firma entre una o ambas empresas, o entre un autónomo o varios. Donde no existe un modelo cerrado y ambos establecen el acuerdo y la retribución se hace mediante factura.

Desde Contault Asesores, vamos a detallar las diferencias entre ambos contratos a efectos del trabajador:

  • El trabajador con contrato de tipo laboral recibe el salario a través de una nómina, que está incluida en la Seguridad Social y donde además se retiene una cantidad en el IRPF. El empresario es quien corre con los gastos mayormente.

    De lo contrario, un autónomo cobra a través de facturas con IVA e IRPF. El impuesto debe de ingresarlo periódicamente en Hacienda. La retención es un porcentaje fijo y las cuotas de la Seguridad Social las paga íntegramente el autónomo.

  • El trabajador con contrato laboral tiene derechos retribuidos como indemnizaciones o reducciones pero sin embargo, el autónomo no posee ninguno.

    No obstante, existe una modalidad de trabajo llamado TRADE, que consiste en una protección intermedia entre trabajo y autónomo.

  • Con respecto a las prestaciones por desempleo, el trabajador tiene derecho a cotización mientras que los autónomos tienen derecho únicamente por voluntariedad como cese de actividad, que deben pagar mediante suplemento.

  • En caso de conflicto, el trabajador laboral tendrá que acudir a la Jurisdicción Social, de lo contrario, un autónomo deberá presentarse en la Jurisdicción Civil, que resulta ser más costoso y laborioso.

Ante la duda, contacta siempre con un profesional que pueda asesorarte en materia laboral. En Contasult Asesores resolveremos todas tus dudas y te ayudaremos a elegir la mejor opción para ti y tu negocio.

En caso de incapacidad temporal, ¿Cómo se contabiliza una baja?

Puede que se de el caso que en algún momento de tu vida quedes imposibilitado temporalmente de trabajar. Debido a factores como una enfermedad común o accidente laboral, tienes derecho a percibir un subsidio como incapacidad laboral para cubrir esa falta de ingresos.

Antes de contabilizar una baja, debes de cumplir con los requisitos para que la Seguridad Social te ceda dicha prestación.

Es necesario estar afiliado o dado de alta en la Seguridad Social con una cotización mínima de 180 días previos a la ayuda.

Esta prestación finalizará por alta médica, ser pensionista o por cumplir con el plazo establecido y su contabilización variará según el caso.

¿Quién se hace cargo de los gastos de personal en caso de una baja?

La prestación por incapacidad laboral corresponde a la Seguridad Social o a la Mutua colaboradora de la Seguridad Social.

¿Quién realiza el pago al trabajador de la empresa?

Lo usual es que el empresario pague la prestación como si fuera su nómina laboral, posteriormente la Seguridad Social o mutua le pagará al empresario. De esta forma será recibido de manera normal con el IRPF incluido.

Aunque sea lo usual, también existen otras formas de pago ya que puede darse el caso que no exista intermedación del empresario.

Este hecho va a condicionar en el aspecto contable de la prestación:

En el caso que se le atribuya el pago al empresario:

El importe será el subsidio correspondiente menos la cuota de la Seguridad Social, esa cantidad irá anotada en la cuenta 471. De lo contrario, lo que sea recibido por el trabajador, que es como un salario normal, irá anotado en la cuenta 572.

En el momento de la liquidación periódica se anotará en la cuenta 476 en saldo que debe a la Seguridad Social y que podrá rebajar en la 471.

Por último, en el caso de pago directamente a la sociedad gestora, se contabilizará en la cuenta 642 y 476 el único gasto de la seguridad social, obviando la del salario.

En Contasult Asesores nos encargamos de la contabilización para tu empresa. Contáctenos sin compromiso.

¿Cómo se tributa en los negocios online?

Cada vez son más los emprendedores que apuestan por la creación de empresas que realizan negocios de red en el comercio on-line.

Si estás inmerso en ello y no sabes cómo tributar en este modelo de negocio, nosotros te ofreceremos las pautas a seguir y las obligaciones fiscales que necesitas para el desarrollo de tu negocio.

  • Alta en Hacienda: Es primordial darte el alta en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores de Hacienda para realizar cualquier tipo de actividad, en el caso de ventas no olvides registrarte en el Registro de Operadores Intracomunitarios (ROI).
  • IRPF: Se debe aplicar el modelo 130 y liquidarlo de manera trimestral.
  • Impuesto de sociedades: En el caso de que tu negocio sea on-line, debes tributar los beneficios obtenidos mediante impuesto de sociedades.
  • Alta en la Seguridad Social: En primer lugar se debe de obtener el número de afiliación de la Seguridad Social en la Tesorería General y darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, además deberás inscribirte en el Código de Cuenta de Cotización.
  • IVA: Salvo que seas un empresario, no deberás de tener la obligación de tributar el IVA por Recargo de equivalencia. El recargo de equivalencia es un régimen especial de IVA obligatorio para minoristas que vendan al cliente final. El tipo de recargo de equivalencia con el IVA DE 21% es de un 5,2%.

Por otro lado es imnportante tener en cuenta los aspectos legales para el registro de un negocio on-line. Son los siguientes:

  • Emitir facturas, con el tipo de IVA correspondiente.
  • Identificar los datos del negocios.
  • Ofrecer algún sistema para reclamaciones.
  • Darte de alta en la protección de datos.
  • Adaptarse a la ley de ordenación de comercio minorista y a la ley de condiciones generales de contrataciones.

En Contasult te ponemos al día de todos los aspectos legales y los requisitos para la implantación de un nuevo negocio. No dudes en contactar con tu asesoría de confianza en www.contasult.com.

¿Qué debe incluir una factura?

Como autónomo, ya sabes que tienes un régimen fiscal distinto al resto y una serie de obligaciones fiscales con Hacienda.

Una de las funciones principales que debes desempeñar es el relleno del contenido que se debe incluir en las facturas.

Todos los autónomos tienen la obligación de emitir una factura, que es un documento legal que se transmite en cada producto o servicio cuando se entregue o se emita.

Es necesario conocer las normas para que sea aceptada por la Agencia Tributaria y evitar posibles sanciones con Hacienda. Además también es importante saber el contenido, el límite y los elementos necesarios para la conservación y el relleno del formulario:

  • Cada transición tiene que ir siempre acompañado de una copia y se puede realizar mediante cualquier medio, siempre y cuando cumpla con la legalidad correspondiente.

    El contenido de la facturación debe incluir:

  • El número y la serie de la que procede. En el caso de las series, sería necesario para transiciones con terceros y cuando haya facturas rectificativas que sean procedentes temas administrativos o judiciales forzosos.

  • Es obligatorio rellenar el formulario con el nombre y apellido correspondiente y la fecha de emisión con el número de identificación fiscal que le corresponda en la Agencia Tributaria.

  • Es importante dejar constancia el domicilio, rellenar el contenido de la factura y conocer los impuestos que se van a aplicar en factura.

  • Cuando es el destinatario quien emite la factura, se debe poner” facturación por el destinatario “ y por último toda la información que se requiera sobre el transporte.

  • El límite de emisión es hasta el día 16 del mes siguiente y se pueden emitir varias, siempre y cuando sean para el mismo destinatario.

  • Deben conservarse en un periodo de cuatro años y deberá gravarse por el tipo de IVA correspondiente.

Con Contasult asesores siempre estarás al día sobre materia fiscal, confía en nuestros servicios.

Derecho de los autónomos societarios a reclamar por exceso de cotización

Según ha sentenciado el Tribunal Contencioso Administrativo de León, en el caso de que los autónomos no puedan recurrir a la tarifa plana, estos podrán reclamar para que se devuelva el exceso de cotización.

Un ejemplo de ello sucedió cuando un autónomo interpuso una petición a la Dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de León por no cumplir con la Ley del Estatuto del trabajador Autónomo.

Después de haber disfrutado de la tarifa el primer año, en lugar de aplicar las reducciones previstas, solo le redujeron el 50% de la cuota del mes 12 al 18 y un 30 % del 18 al 24 mes. Ante esta inconformidad recurrió a la petición al Régimen Especial de trabajadores autónomos. La sentencia le dio la razón y consiguió que la seguridad social le devolviese el importe que le correspondÌa.

La ley 20/2017 del Estatuto del Trabajador Autónomo socios de sociedades laborales y los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que queden encuadrados en el RETA han impulsado este deber y han abierto muchas puertas a los autónomos que quieran reclamar su derecho a cotizar ante la Seguridad Social.Sin embargo, esto supone problemas debido a que solo existe una única forma de acceso, siendo ésta de manera judicial a lo que no todo autónomo puede acceder.

Existe una tarifa plana que ha establecido el gobierno para impulsar el autoempleo en una cantidad de 60 euros mensuales.øEn que consiste?

-Primer año:Bonificación del 80% en el caso de cotizar más de 944,40 para 2019.

-Mes 12-18:50% de reducción.

-Mes 18-24:30% de reducción.

-Mes 24-36:30% de reducción para nuevos autónomos menores de 30 años y autónomas menores de 35.óLos requisitos para acceder a la tarifa es no haber estado dado de alta como autónomo los últimos 2 años y en el caso de autónomo colaborador los últimos 5 años.

En Contasult Asesores estamos al dÌa de tus derechos y obligaciones para velar siempre por la seguridad de nuestros clientes.