LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO A RECIBIR UNA NÓMINA CLARA

En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha establecido el derecho que tienen los trabajadores a que su nómina esté redactada de una manera clara y con la debida separación de los diferentes conceptos.

Según lo establecido en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, es imprescindible que todo en la nómina esté claramente especificado para que el empleado no tenga que hacer esfuerzos para su completo entendimiento.

En el caso llevado a juicio se cuestionaba la información contenida en la nómina, ya que el empleado tuvo diferentes jornadas a lo largo de las semanas del mes. No se señalaba qué cantidad correspondía a cada semana trabajada.

Según la sentencia, el empleado no está obligado a llevar el recuento de horas trabajadas, ni a realizar los cálculos correspondientes para conocer si la empresa está realizando bien los pagos de su nómina, ya que se opone al principio de transparencia con el que debe actuar la compañía. En Contasult Asesores somos especialistas en asesoramiento laboral. Si tienes alguna duda en este tipo de cuestiones, no dude en contactar con nosotros

YA ES POSIBLE PACTAR CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Una de las novedades importantes que ha introducido el Real Decreto-ley 28/2018 en materia de negociación colectiva desde enero de 2019, es que se recupera la posibilidad de pactar cláusulas de jubilación forzosa en los Convenios Colectivos.

Ahora, con efectos desde el 01-01-2019 el Real Decreto-ley 28/2018 vuelve a dar nueva redacción a la disposición adicional décima del E.T con un contenido muy similar al existente antes de la Ley 3/2012, conforme a la cual los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  • El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo ha de cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho a la pensión completa de jubilación (100%) en su modalidad contributiva
  • La medida debe vincularse a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo.

Contasult es una asesoría especialista en materia laboral, entre otras. Si tienes alguna duda sobre este tema o sobre cualquier otro, no dude en contactar con nosotros, estaremos encantados de atenderle.

LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO RALENTIZARÁ LA CREACIÓN DE EMPLEO

Un informe presentado por la agencia de calificación Moody’s afirma que la subida de salario mínimo traerá consecuencias negativas sobre el mercado laboral, pero que se verá compensado por el crecimiento del PIB.

Si bien es cierto que la creación de empleo se verá afectada debido a que las empresas tendrán que reducir el número de contrataciones para contener los costes laborales, por otro lado, la subida del SMI provocará un aumento del consumo y por tanto en un aumento del PIB del 2.3%.

Dicho informe prevé una reducción de las contrataciones que afectará sobre todo a los jóvenes, que, en igualdad salarial con respecto a otros trabajadores, los empresarios preferirán el contrato de empleados con más experiencia.

Por otro lado, también afectará directamente a los costes de las empresas españolas, sobre todo a las microempresas, que actualmente, representan en torno al 86% del total de las empresas en España.

Si tienes alguna duda, como empresa o particular, en Contasult Asesores somos un equipo de expertos en cuestiones laborales, entre otras.

EL RETRASO EN LA SUBIDA DEL 22.3% DEL SALARIO MÍNIMO PUEDE IMPLICAR UNA PENALIZACIÓN DEL 10%

Si eres trabajador y no se te ha aplicado ya la subida de más del 22% del salario mínimo, es decir, 900€ pagados en 14 cuotas, tal y como estipula la ley, tienes la posibilidad de reclamar y cobrar un 10% más por el retraso en el abono de esta nueva renta mínima legal.

Si es el caso, y la justicia se pone de tu parte, se podría cobrar la diferencia entre el anterior salario y la nueva cuantía de los meses que se le adeuden, con un máximo de un año de plazo de prescripción, incrementado en un 10%, según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que realmente pone la ley en la actualidad, es que la nueva cuantía del salario mínimo debe alcanzarse con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa. Esto quiere decir que los 12.600 euros al año como mínimo incluye salario base y los conceptos variables.

Si necesita asesoramiento en materia laboral, no dude en contactar con Contasult Asesores Sotogrande, expertos en materia laboral entre otras. Estaremos encantados de atenderle.

LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A EMITIR UN CERTIFICADO AL DESPEDIR UN TRABAJADOR PARA EVITAR SANCIONES.

El certificado de empresa al despedir un empleado es un documento esencial para que se pueda optar a la prestación por desempleo, ya que gracias a este se acredita la situación de paro y se cuantifica la paga que corresponde.

Este certificado se puede presentar haciendo llegar los datos al SEPE sin la intermediación del trabajador. También se puede completar el proceso online introduciendo los datos en un formulario web.

El envío del certificado de empresa al SEPE debe efectuarse el mismo día de la finalización de la relación laboral o al día siguiente de que el trabajador lo solicite.

En Contasult somos tu asesoría de confianza en Sotogrande para tus dudas en cuestiones laborales.

EL MODELO 347 DEBE SER PRESENTADO ESTE MES DE FEBRERO

A partir del día 1 de febrero y hasta el 28 de este mismo mes, las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, así comoentidades en atribución de rentas (siempre que hayan realizado operaciones con terceros por importe superior a 3.005,06 € durante el año natural), están obligadas a presentar el modelo 347.

En esta declaración anual se recoge la información sobre las operaciones con terceros desglosada de manera trimestral. Para cada trimestre, se cuenta con importe de compras o ventas, cabiendo la posibilidad de que dicho importe sea inferior al mínimo. La cantidad de operaciones se contabilizará según los criterios de contabilización de la Ley del IVA.

También están obligadas a declarar el modelo 347 las sociedades, asociaciones, colegios profesionales y otras entidades, realicen cobro de honorarios profesionales o de derechos derivados de la propiedad intelectual, de autor y otros.

Si tiene cualquier duda, en Contasult somos una Asesoria en sotogrande especialista en temas fiscales. Póngase en contacto con nosotros.

HACIENDA ELEVA LOS PAGOS FRACCIONADOS DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

Hacienda eleva los pagos del impuesto sobre sociedades del 23 al 24% para empresas que facturan más de 10 millones de euros, y del 18% a 24% para todas las demás. Supera, así, la mayor subida de pagos a cuenta realizada por el PP en el año 2016.

Esta medida modifica el artículo 40.3 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades y se aplica a todos los sujetos pasivos del Impuesto, excepto fondos de inversión y capital riesgo y Sicav.

Por otro lado, la Audiencia Nacional considera inconstitucional el pago anticipado incrementado con el que las empresas financia el Estado. Así lo establece un auto dónde se analiza la legalidad del Real Decreto – Ley del gobierno del PP, que en 2016 dobló estos pagos fraccionados con el fin de recaudar 8.000 millones de euros bajo amenaza de sanción por parte de la Comisión europea por el descontrol del déficit. Este sistema sigue en vigor por lo que la audiencia ha recibido una impugnación de una empresa sobre esta normal, pero al apreciar inconstitucionalidad, debe paralizar su análisis y remitírsela al Tribunal constitucional.

La anulación de estos anticipos que son clave para la recaudación tributaria, supondría un importante agujero en las arcas públicas. Las previsiones para este 2019 son de un incremento de este impuesto un14.1%, hasta alcanzar alrededor de 27.500 millones. En 2016, se alcanzaron los 21.678 millones gracias al incremento de los pagos fraccionados, sin el cual, no se podría haber llegado a más de 12.000 millones.

En Contasult, tu asesoría de confianza en Sotogrande, somos especialistas en materia Fiscal y Laboral. Ante cualquier duda, contacte con nosotros.

2019 ESTÁ LLENO DE OPORTUNIDADES PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

Segú el informe de la Pyme de 2018 elaborado por CEPYME, en España, la pequeña y mediana empresa está adquiriendo cada vez más atención debido a la generación de empleo y riqueza que aporta a nuestro país. Las empresas de mayor tamaño siguen suponiendo una barrera para el crecimiento de aquellas más pequeñas, pero, según los expertos, existen tres claves principales para un éxito casi seguro durante el ejercicio de 2019.

  • Expansión e Internacionalización: La clave está en buscar todas esas cosas que te hacen diferentes y explotarlas al máximo para hacernos una empresa competitiva y cada vez más fuerte. Además, la internacionalización a mercados extranjeros es un gran paso para pasar a ser una gran empresa. Mercados como Francia, Alemania e Italia son una apuesta casi segura.
  • Digitalización: “La incorporación de la automatización y de las tecnologías de la información y de la comunicación ha favorecido el proceso de digitalización empresarial, lo que está suponiendo una mejora de la competitividad de las empresas en general y de las Pyme en particular” se lee en el informe. La digitalización de una compañía conlleva sin duda una gran inversión, pero son infinitos los beneficios que aporta. Páginas web, e-commerce, etc, son un imprescindible hoy en día.
  • Autofinanciación: Cada vez son menos la PYMES que recurren a entidades financieras o a créditos para la financiación de la actividad de la empresa. La autofinanciación o los métodos de financiación alternativos como el crowdfunding o los clubes de inversión están siendo más atractivos para las pymes por el ahorro que supone.

Si eres dueño de una PYME y necesitas asesoria en cualquier ámbito, en Contasult estamos encantados de atenderte.

NUEVOS CAMBIOS EN LAS DEDUCCIONES PARA AUTÓNOMOS EN EL IRPF DE 2018

2019 llega lleno de novedades para los autónomos, sobre todo en materia de cotización, como ya publicamos en algún post anterior.

También existen cambios en las deducciones para autónomos en el IRPF del 2018 como, por ejemplo, las deducciones de dietas y suministros hasta en un 30% del total de la superficie afecta a la actividad y declarada a Hacienda (aunque las asociaciones de autónomos denuncian que dichas deducciones no son efectivas, ya que existe un vacío legal a la hora de presentar estos gastos en la declaración del IRPF.

La cuantía diaria por comer fuera es de 26.67€ (48,08€ si es en el extranjero). En caso de pernocta las cuantías alcanzan los 53.34€ y 91.35€ respectivamente.

Esta deducción está sujeta a una serie de condicionantes como que la actividad se realice fuera del municipio al que corresponda el domicilio del negocio, que se realice el pago telemático y que se conserve el comprobante para posibles revisiones.

Si tiene cualquier duda con respecto a temas referidos a las nuevas modificaciones en lo relacionado al régimen de autónomos, no dude en ponerse en contacto con Contasult Asesores.

CONOCE LOS RIESGOS QUE DEBE ASEGURAR SU EMPRESA

Antes de la contratación de un seguro para tu empresa, es sumamente importante conocer los posibles riesgos y amenazas que puede poseer, y así poder escoger aquel con mejores coberturas que la protejan.

Es muy importante contar con una póliza de seguros que cubra los posibles riesgos tanto tangibles como intangibles, y contar con un grupo de asesores especialistas en el ámbito jurídico – mercantil y laboral como los que conforman el equipo de Contasult Asesores es imprescindible.

Los riesgos y amenazas de los que debemos protegernos son muchos y variados, algunos son específicos de cada sector, pero hay un grupo de ellos que afectan a todo tipo de empresa y son los siguientes:

Incendio: Este seguro no solo cubre el daño directo del incendio en sí, sino también los riesgos complementarios que puede acarrear.

Robo y expoliación: Cubre el material robado, así como daños complementarios al robo como limpieza, cambio de cerradura…

Rotura y averías de maquinaria o equipos electrónicos: y todos los gastos asociados (recuperación de archivos, horas extras, mano de obra…)

Lucro cesante: Ese es un riesgo derivado de otros riesgos. Consiste en la disminución de la actividad laboral y la producción producido por accidentes y contratiempos.

Responsabilidad Civil: Este seguro cubre los daños que sufren terceras personas derivados de las actividades de la empresa. Estos daños pueden ser de tipos muy variados.

Riesgos extraordinarios: Estos daños son los producidos por fenómenos naturales, terrorismo y similares.

Seguro de crédito: Riesgo a la falta de pago por parte de los clientes propios de cada empresa.

Seguro de caución: Cubre el riesgo de impago por parte de la empresa, con lo que este tipo de seguros tiene como objetivo el pronto pago de cualquier deuda.

Para más información no dude en contactar con nosotros en www.contasult.com